他人的力量—9種人際關系
人際關系一直社會屬性中的重要一環(huán)，毋庸置疑的是，每個人都期望能夠非常妥善的處理好和周邊人群的關系，但是，這很難。不論是職場還是生活，很多時候我們總是不得其法。
《他人的力量》一書中，對人際關系做了一些提煉和梳理，和大家分享。
001毀滅型人際關系
批評和指責，足以毀滅任何人際關系
過高的期望導致一味的指責和批評，是毀滅型人際關系的最大特點，而這種關系通常都是最親密的，比如愛人、親子、同事、領導等等。
雖說都是善意的，但這種善意足以終結(jié)所有的人際關系。
002消耗型人際關系
只看到缺點，一味的挑毛病，吝嗇贊美，是打擊自信心最好的武器
無論你做的再好，對方都會跳出一點毛病來，久而久之，一個人做事的目的，就會變成為了得到對方的認可，而非真正獲得成長，那么，他也就無法到達事情原本設定的目標了。
這種人際關系，會把一個人的自信心消耗到滴水不剩，并且他會低微到塵埃中去。
003殺手型人際關系
虛假的贊美，除了能殺死上進心之外，還是你成長的枷鎖
這種人際關系就像是一種亞健康，看著都是正能量，但卻更像溫水煮青蛙。在你說我好，我說你更好的環(huán)境中，麻痹了自我成長的神經(jīng)。
004囚籠型人際關系
過份強勢就是囚禁自己人際關系的牢籠。
高冷、羈傲、過分要強，凡事倡導反求諸己，可能個人的能力是會越來越強，可是也會越來越孤獨，就像古代有一句話就做，帝王之路本就是一條孤獨的路，但即便是帝王，也還是需要群臣幫助，才能守住一片江山的。
在囚籠型人際關系中，其他人會感覺不到存在的價值，也感覺不到被需求。這就是很多人即便能力很強，也沒能夠獲得幸福的根源。
005討好型人際關系
“我是為了你好”，是人際關系中最大的傷害武器
我們無法怪罪討好型人際關系，因為他們可能是真的為你好，只是他們的好，大多數(shù)都是建立在自己需求和認知上的，而不是從對方的需求出發(fā)。我們理解但痛恨，卻很無奈。
每個人對好都有自己的衡量戒尺，不要把自己世界里好東西，強加給別人，因為貓即便每天把再多的魚，放在恩人門口，除了給恩人帶來麻煩，還有難聞的腥味，再無別他。
006獲益型人際關系
“我會一直都在你身后”，是一個人的能量補給站
每個人的能量都會有枯竭的時候，此時能夠讓人們獲得能量的，是在背后一直支持你的那個人，無論你發(fā)生什么，是對是錯，他的一句“別怕，有我在，我一直都在你的身后”，勝過一切。
好的人際關系，會讓人獲益一生。獲益型人際關系，他會給予你尊重，支持你而不干涉你。
007成長型人際關系
你的成長，來自于袒露需求后他人的幫助
你走的所有的路，這世上一定都有人走過至少一遍，你沒必要再去自己摸著石頭過河，浪費自己的寶貴時間。世界上但凡成功的人，都是不畏懼說自己需要幫助的人。
中國的傳統(tǒng)教育，讓我們內(nèi)斂，羞于表達自己的需求，但表達需求，才是人際關系中，能幫助你成長的重要因素。
008力量型人際關系
沒有什么比“我相信你” 更有力量
電影《摔跤吧爸爸》中的女主為什么最后獲得了世界冠軍？她說：“因為爸爸他一直都相信我可以做到”。信任就是激發(fā)他人潛能的一把鑰匙，越是給予信任，對方釋放潛能的空間也越大。
如果你想讓一個人取的進步，給他足夠的理解和信任，以及自由發(fā)揮的空間，無需你插手，他也會變得自律而積極。
這種人際關系，就叫做他人的力量，對己對人都有激發(fā)成長的力量。
009成就型人際關系
發(fā)自內(nèi)心的關心你，希望你能夠得到成長，對你坦誠說實話，贊美你，但也會鞭策你，監(jiān)督你不斷的向更好的自己邁進。
這種關系叫做第四層人際關系，世界上許多超級巨星的身邊都有這種關系，像查理芒格就是巴菲特的第四層人際關系。
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