現(xiàn)場6s管理
課程內(nèi)容的重點放在系統(tǒng)理論學習、模擬分析及問題探討和解決上，并針對營業(yè)廳現(xiàn)場工作中常見的問題進行拍照分享、總結(jié)加以討論分析解決，然后重復模擬演練、分析、總結(jié)，掌握的過程。 在課程實施的過程中，老師結(jié)合前期的調(diào)研結(jié)果、實地勘察，以小組討論，情景模擬，案例分析，…
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經(jīng)理人360度溝通技巧
課程對象：中高層干部、后備管理人員課程目的： 管理就等于溝通！溝通問題是企業(yè)最基本的問題之一！ 深刻認識溝通的價值和意義，激發(fā)提升溝通能力的積極性； 通過訓練，提升管理人員的人際溝通能力，掌握職場中溝通的自我修煉方法。
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打破部門壁壘——跨部門溝通與協(xié)作
課程背景溝通與協(xié)作能力從來沒有像現(xiàn)在這樣成為個人成功和企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展的必要條件！ 在不斷的管理實踐中，我們感到企業(yè)在內(nèi)部溝通上都存在或多或少的問題， 因此，如何加強組織協(xié)調(diào)，突破溝通障礙，擴大整合績效，全面提高企業(yè)綜合的工作效率等，成為大家共同關(guān)心的重要內(nèi)容…
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狼企頂層設計
課程背景：經(jīng)濟增速整體放緩，市場環(huán)境由大眾化消費向小眾化市場轉(zhuǎn)變，由于缺乏頂層設計，尤其中小民營企業(yè)發(fā)展方向不明、經(jīng)營戰(zhàn)略缺失，導致轉(zhuǎn)型升級陷入“不轉(zhuǎn)型等死、轉(zhuǎn)型找死”的困境。中國企業(yè)唯有注重頂層設計，在對未來趨勢前瞻性預判的基礎上，進行系統(tǒng)性、體系化的戰(zhàn)…
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領導效能與權(quán)變藝術(shù)
【課程收益】移動互聯(lián)網(wǎng)影響著當今員工的行為模式和心靈觀念的改變，作為現(xiàn)任的引領者或有抱負的領導者必須適應這一新現(xiàn)實，要想取得成功，擴大自己和企業(yè)的影響力，就參加《領導效能與權(quán)變藝術(shù)》的訓練吧！本課程由20多年世界500強企業(yè)總經(jīng)理實戰(zhàn)經(jīng)驗的許文老師開發(fā)，對領導效…
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高效團隊激勵與部屬教導
課程收益 理解團隊領導者的思維模式 掌握提升團隊成員積極性技巧 掌握團隊非物激勵技巧 掌握輔導下屬實戰(zhàn)技能課程對象 部門經(jīng)理主管、管理人員課程時間 2天第一單元：轉(zhuǎn)變觀念提升團隊積極性 如何轉(zhuǎn)變觀念融入團隊 心態(tài)浮躁 心態(tài)不正 歸罪于外 領導者在…
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MTP中層管理干部管理技能提升
項目背景：中基層管理人員在企業(yè)中有多重要？一名能夠勝任崗位職能的中基層管理人員對企業(yè)又有多重要？按照組織框架，在企業(yè)當中，通常有三種角色：中基層管理人員是企業(yè)的核心競爭力之一，他們上行下達，負責將企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)化實施。中基層管理人員的優(yōu)秀程度決定著企業(yè)目標達…
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“打造金牌班組長”實戰(zhàn)訓練-6天版
【課程背景】對于很多班組長來講，從優(yōu)秀的技術(shù)工人走向基層管理崗位，很多人不得不面對：1、上級罵，下屬怨，生產(chǎn)現(xiàn)場一天忙到腳朝天，現(xiàn)場管理依然亂糟糟……2、生產(chǎn)任務完不成找我，員工有情緒找我，效率、質(zhì)量搞不好也找我……3、手下一管就是幾十號人，做事我行，管人、帶…
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酒店中層管理者四項修煉
課程背景： 在社會變革的加速期，酒店行業(yè)正在發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)變，作為中基層管理者，正在面對著更多新挑戰(zhàn)，這包括：自身角色的復雜多變，工具資源的煥然一新，被管理群體的全然不同，培訓輔導新生代員工難度升級等等。 “悉心管理，修身齊家-酒店中層管理者的四項修…
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